Kokeile Eazybreakiä 2 kk palvelumaksutta – saat palvelun jatkossa alennetulla tilinkäyttömaksulla 5 €/kk!
LounasEazybreak lounasetu on kuin lounasseteli, mutta ilman seteliä. Digitaalisena se säästää aikaa ja rahaa, kun sekä hallinnointi että käyttäminen helpottuvat. Toimii tuhansissa ravintoloissa ympäri Suomen.
LiikuntaEazybreak liikuntaedun rinnalla väsyneet liikuntasetelit ovat pelkkää paperia. Kun hallinnointi ja käyttö helpottuvat digitaalisuuden ansiosta, kaikille jää energiaa liikuntaharrastuksiin.
KulttuuriEazybreak kulttuurietu avaa ovet kulttuurin pariin. Henkilöstön henkisen pääoman rinnalla myös yrityksen pääoma kasvaa, kun digitaalisuus vapauttaa voimavaroja varsinaisen liiketoiminnan edistämiseen.
TyömatkaMissä puhelin, siellä matkalippu. Eazybreak työmatkaedulla voi maksaa matkalippuja kaikissa Suomen R-kioskeissa sekä HSL:n ja Matkahuollon palvelupisteissä.
Otamme huomioon alan toimijoiden palvelumaksujen lisäksi turhaan hallinnointiin kuluvan työn määrän. Säästösi syntyy siis työsuhde-etujen hallinnoinnin helpottumisesta.
Helpottaa kaikkien elämääHallinnointi web-palvelun avulla, sujuva käyttö puhelimella.
Toimii hetiTyöntekijä saa edut käyttöönsä välittömästi ilman turhia odotteluita.
Säästää aikaa ja rahaaHallinnoinnin nopeutuminen ja suoraviivaistuminen säästää aikaa ja rahaa.
Niputtaa kaikki työsuhde-edutLounas-, liikunta-, kulttuuri- ja työmatkaedut samassa.
Vapauttaa pääoman, poistaa hävikinYritys maksaa vasta sitä mukaa, kun etuja käytetään.
Kirkastaa työnantajakuvaaPäivittää työsuhde-edut nykyaikaan jättämällä setelit ja muovikortit historiaan.
Jouluna ja vuodenvaihteessa vietetään useita arkipyhiä, jolloin Eazybreakin asiakaspalvelulla on poikkeukselliset aukioloajat.
Asiakaspalvelumme on suljettu seuraavina arkipyhinä:
Työsuhde-edut voi hoitaa tasan kahdella tavalla: helpolla tai hankalalla. Sähköverkkoyhtiö Elenia Oy valitsi helpon siirtymällä sähköiseen Eazybreakiin. Kaupan päälle se saa omien sanojensa mukaan parempaa palvelua kuin koskaan missään.
Elenia Oy:n henkilöstön kehittämispäällikkö Milka Kortet tietää, kuinka työlästä ja aikaa vievää satojen ihmisten ”ruokkiminen” voi olla. Henkilöstölle tarjottu lounasetu hoidettiin aiemmin omilla kupongeilla.
– Meillä oli käytössä omat lounaskupongit, jotka painoimme itse. Niitä sitten postitettiin joka kuukausi jaettavaksi työntekijöille seitsemään eri toimipaikkaamme. Ne kävivät tiettyihin ruokaloihin ja ravintoloihin, jotka puolestaan postittivat käytetyt kupongit meille Tampereelle. Kaikki tehtiin käsityönä, joten olihan se työlästä ja aikaa vievää.
Jos 650 ihmistä pistää jonoon, se on aika pitkä jono. Jos jokaisen kanssa asioi vaikkapa vartin, se on aika pitkä aika. Azetsilla oli siis monta hyvää syytä päivittää työsuhde-edut nykyaikaan Eazybreakin avulla.
Azets on Pohjoismaiden johtava taloushallinnon, HR:n ja palkanlaskennan palvelujen ja ohjelmistojen tarjoaja. Sillä on n. 650 työntekijää ja 16 toimipaikkaa ympäri Suomen. Yrityksessä on aina ymmärretty työsuhde-etujen merkitys henkilöstön työhyvinvoinnin kannalta. Samalla on kuitenkin mietitty, voisiko ne hoitaa helpommin ja tehokkaammin.